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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Schulungskonsulenten, der Unternehmen und Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Schulungs- und Weiterbildungsprogramme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, Schulungsbedarfe zu analysieren, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und deren Umsetzung zu begleiten. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Schulungsmaßnahmen den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen.
Als Schulungskonsulent sind Sie ein Experte für Lernmethoden und -technologien und bringen Ihre Kenntnisse ein, um innovative und effektive Schulungslösungen zu entwickeln. Sie führen Bedarfsanalysen durch, erstellen Schulungspläne und evaluieren die Wirksamkeit der durchgeführten Maßnahmen. Ihre Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln, sowie Ihre ausgezeichneten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten machen Sie zu einem unverzichtbaren Partner für unsere Kunden.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Schulungsprogramme zu entwerfen, die sowohl Präsenz- als auch Online-Formate umfassen können. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in Bezug auf Weiterbildungsoptionen und unterstützen bei der Auswahl geeigneter Anbieter und Ressourcen. Darüber hinaus sind Sie für die Erstellung von Berichten und die Präsentation von Ergebnissen verantwortlich, um den Erfolg der Schulungsmaßnahmen zu dokumentieren und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Bildung und Entwicklung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die berufliche Entwicklung von Menschen und den Erfolg von Unternehmen zu nehmen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Schulungsbedarfen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen.
- Planung und Durchführung von Schulungsprogrammen in verschiedenen Formaten.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Weiterbildungsoptionen.
- Evaluierung der Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und Erstellung von Berichten.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Optimierung von Schulungsstrategien.
- Entwicklung und Implementierung innovativer Lernmethoden und -technologien.
- Organisation und Moderation von Workshops und Seminaren.
- Kontinuierliche Verbesserung bestehender Schulungsprogramme.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Erwachsenenbildung oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden und -technologien.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung im Projektmanagement ist von Vorteil.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie vor, um den Schulungsbedarf eines Unternehmens zu analysieren?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprojekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Welche Lernmethoden und -technologien bevorzugen Sie und warum?
- Wie stellen Sie sicher, dass Schulungsmaßnahmen den gewünschten Erfolg erzielen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Schulungsmaßnahmen um?
- Haben Sie Erfahrung in der Moderation von Workshops oder Seminaren?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Weiterbildung informiert?
